Rivalsa del datore di lavoro

Pochi datori di lavoro sono a conoscenza del fatto che possono decidere di intraprendere un’azione di rivalsa nei confronti del terzo responsabile del sinistro a causa del quale un proprio dipendente è costretto ad assentarsi dal lavoro.
Il lavoratore che resta assente per infortunio causato da responsabilità di terzi, rappresenta infatti un costo ingiusto per il datore di lavoro, comunque costretto a pagare, in tutto o in parte, la sua retribuzione e i contributi di legge.

Possiamo far recuperare alle aziende quanto pagato ingiustamente, anche per l’assunzione temporanea di un sostituto.